 | • レポートコード：MRC2303K072 • 出版社/出版日：Mordor Intelligence / 2023年2月 2025年版があります。お問い合わせください。 • レポート形態：英文、PDF、120ページ • 納品方法：Eメール（受注後2-3営業日） • 産業分類：ビジネスサービス |
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レポート概要
| Mordor Intelligence社の調査レポートでは、世界の医療人材派遣市場規模が、予測期間中（2022年-2027年）、CAGR 5.2％で増大すると予測されています。本レポートでは、医療人材派遣の世界市場を広く調査・分析し、イントロダクション、調査手法、エグゼクティブサマリー、市場動向、サービス別（トラベルナース（他地域からの期間限定勤務看護師）派遣、日雇い看護師派遣、臨時代替医師派遣、コメディカル職員（医師・看護師以外の医療従事者）派遣）分析、地域別（アメリカ、カナダ、メキシコ、ドイツ、イギリス、フランス、イタリア、スペイン、中国、日本、インド、オーストラリア、韓国、中東、南アフリカ、ブラジル、アルゼンチン）分析、競争状況、市場機会・将来動向などについて調査・分析などの項目を掲載しています。並び、こちらのレポートには、Adecco Group、AMN Healthcare、LHC Group Inc. (Almost Family)、CHG Management, Inc.、Envision Healthcare、Cross Country Healthcare, Inc.、Maxim Healthcare Group、inVentiv Health、TeamHealth、LocumTenens.com (Jackson Healthcare LLC)、Syneos Health Inc.などの企業情報が含まれています。 ・イントロダクション ・調査手法 ・エグゼクティブサマリー ・市場動向 ・世界の医療人材派遣市場規模：サービス別 - トラベルナース（他地域からの期間限定勤務看護師）派遣における市場規模 - 日雇い看護師派遣における市場規模 - 臨時代替医師派遣における市場規模 - コメディカル職員（医師・看護師以外の医療従事者）派遣における市場規模 ・世界の医療人材派遣市場規模：地域別 - 北米の医療人材派遣市場規模 アメリカの医療人材派遣市場規模 カナダの医療人材派遣市場規模 メキシコの医療人材派遣市場規模 … - ヨーロッパの医療人材派遣市場規模 ドイツの医療人材派遣市場規模 イギリスの医療人材派遣市場規模 フランスの医療人材派遣市場規模 … - アジア太平洋の医療人材派遣市場規模 中国の医療人材派遣市場規模 日本の医療人材派遣市場規模 インドの医療人材派遣市場規模 … - 南米/中東の医療人材派遣市場規模 南アフリカの医療人材派遣市場規模 ブラジルの医療人材派遣市場規模 アルゼンチンの医療人材派遣市場規模 … ・競争状況 ・市場機会・将来動向 |
ヘルスケア人材派遣市場は、2022年から2027年の予測期間において、年平均成長率（CAGR）5.2%で成長すると予想されています。
**COVID-19パンデミックの影響**
COVID-19パンデミックは、ヘルスケア人材派遣市場に大きな影響を与えました。この期間中、医療人材派遣は他の雇用セクターとは異なり、より予測不能な動きを見せました。パンデミックの初期にはロックダウンの広がりとともに減少し、経済の改善とともに増加するという、通常とは異なる傾向を示しました。高離職率と看護師・医師の燃え尽き症候群は、パンデミックのよく知られた結果であり、病院における看護師および医療専門家の継続的な不足により、患者の健康が損なわれました。
これに対し、病院経営は人材不足に対処するためのいくつかの重要な措置を講じ、これが市場全体の成長を助けることが期待されています。2022年5月に発表された計画評価担当次官補（ASPE）の報告によると、医療業界は2020年3月から4月の間に150万人の労働者を失いました。同報告書によれば、デルタ株およびオミクロン株の流行時には、病院でより頻繁な人員不足が報告されました。例えば、2021年12月には、病院が32,900人、介護施設が145,600人のスタッフを失いました。
このような労働力不足の中で、病院は不足を補うためにヘルスケア人材派遣サービスプロバイダーに頼るようになりました。AMN Healthcareが2022年1月に発表した調査によると、2021年には96%の医療施設が恒久的な医療従事者の不足に対処するため、一時的な医療専門家を雇用しました。したがって、パンデミック中の医療従事者不足は、ヘルスケア人材派遣市場に有利な機会を生み出し、予測期間における市場全体の成長を促進すると期待されています。
**市場の成長要因**
近年、高齢者人口の著しい増加が、ヘルスケア人材派遣市場を牽引する主要因となっています。世界保健機関（WHO）が2021年10月に発表した高齢化と健康に関するファクトシートによると、60歳以上の人口は2020年に10億人でしたが、2030年には14億人に増加する見込みです。高齢者人口は疾病や感染症にかかりやすく、長期入院につながることが多いため、医療スタッフのアウトソーシングの採用が増加し、市場全体の成長を促進すると考えられます。一時的な仕事の利点、仕事関連のインセンティブ、そして世界中で利用可能な機会に対する認識の高まりも、市場拡大を推進する要因です。
**市場の抑制要因**
一方で、熟練した医療従事者の不足、限られた施設、およびヘルスケア人材派遣サービスプロバイダーが提供する専門知識の制約が、予測期間における市場を抑制すると予想されます。
**ヘルスケア人材派遣市場のトレンド**
**トラベルナース（派遣看護師）セグメントが予測期間中に市場で大きなシェアを占めると予想**
トラベルナースサービスは、登録看護師（RN）が米国および海外のさまざまな医療専門分野や場所で働くことを可能にします。これらのサービスは、旅行の機会、短期の業務、柔軟な労働時間、多様な環境での臨床経験を提供します。一時的な仕事の利点や仕事関連のボーナスに対する認識の高まりが、このセグメントの成長を支える主要因です。
2021年には、医療費の高騰に対応して病院が人員を削減せざるを得なくなったため、収益シェアに関してトラベルナースセグメントが市場を支配しました。このため、医療サービスプロバイダーは、業務量が増加した際に看護師を確保するために「人材派遣」会社に頼っています。AMN Healthcareが2021年10月に実施した調査によると、2020年にはトラベルナースの利用が35%増加しました。この調査結果によれば、この傾向は近い将来も続くと予想されています。したがって、このような要因が予測期間中にこのセグメントの成長に良い影響を与えると期待されています。
ヘルスケア人材派遣の採用プロセスはより迅速であり、世界中の採用担当者が多様な候補者から選択することを可能にします。例えば、Zippia, Inc.が2021年4月に実施した調査によると、2020年には米国で1,696,386人のトラベルナースが雇用されていました。さらに、2020年8月に更新されたトラベルナース統計レポート2020-2021のデータによると、2022年までに110万人の雇用が創出されると予測されており、その数は時間とともに増加すると予想されています。したがって、前述の要因とトラベルナースの採用拡大傾向が、市場に肯定的な見通しを与えています。
**北米が予測期間中に市場を支配すると予測**
北米は、世界のヘルスケア人材派遣市場で最大のシェアを占めると予想されています。この地域のヘルスケア人材派遣市場は、十分に整備された医療インフラ、有利な政府規制、地域の巨大な高齢者人口、およびヘルスケア人材派遣における医療保障の利用可能性から恩恵を受けると見られています。National Health Expenditure Accountsが2021年12月に発表したデータによると、米国は2020年に医療に4.1兆米ドルを費やしました。
さらに、パンデミック中に全国的な医療スタッフ不足が増加するにつれて、組織はますます直接的な地域外からの採用に頼るようになりました。例えば、2021年5月、Syntellis Performance SolutionsはHFMAのFinancial Analytics Leadership Council (FALCO) と提携し、パンデミック中の病院労働トレンドの現在および将来に関する調査を実施しました。この調査結果によると、パンデミック中に回答者の57%が一時的または契約社員を雇用したと回答し、3分の1以上（34%）が地域外から人材を雇用しました。2021年と2022年には、回答者の25%が追加の一時スタッフを地域外から雇用する計画であり、27%が恒久スタッフを他の場所から雇用する計画です。
このように、医療施設は人員不足に対していくつかの選択肢を検討し続けています。これを克服するために、医療システムは、超過勤務をする看護師や他の臨床スタッフにインセンティブを提供し、時間当たりのインセンティブ支払いを増やしています。また、より柔軟な人員配置モデルや内部フロートプールを構築し、必要に応じて医療従事者を異なる場所へ移動させています。したがって、このような要因が予測期間中の市場成長に肯定的な影響を与えると予想されます。
**ヘルスケア人材派遣市場の競合分析**
ヘルスケア人材派遣市場は、多くの主要プレイヤーが存在し、中程度に競争的です。市場で事業を展開している主要プレイヤーには、Adecco Group、AMN Healthcare、LHC Group Inc. (Almost Family)、CHG Management, Inc.、Envision、Cross Country Healthcare, Inc.、Maxim Healthcare Group、inVentiv Health、TeamHealth、LocumTenens.com (Jackson Healthcare LLC)、Syneos Health Inc.などが含まれます。
1 はじめに
1.1 研究前提と市場定義
1.2 研究範囲
2 研究方法論
3 エグゼクティブサマリー
4 市場動向
4.1 市場概要
4.2 市場推進要因
4.2.1 慢性疾患の有病率上昇
4.2.2 医療施設の増加と医療スタッフの不足
4.3 市場抑制要因
4.3.1 熟練医療人材の不足
4.3.2 医療人材派遣による施設・専門的献身の提供制限
4.4 ポーターの5つの力分析
4.4.1 新規参入の脅威
4.4.2 購買者/消費者の交渉力
4.4.3 供給者の交渉力
4.4.4 代替品の脅威
4.4.5 競争の激しさ
5 市場セグメンテーション（市場規模：金額ベース – 百万米ドル）
5.1 サービス別
5.1.1 トラベルナース派遣
5.1.2 デイリーナース派遣
5.1.3 ロカムテネン派遣
5.1.4 アライドヘルスケア派遣
5.2 地域別
5.2.1 北米
5.2.1.1 アメリカ合衆国
5.2.1.2 カナダ
5.2.1.3 メキシコ
5.2.2 ヨーロッパ
5.2.2.1 ドイツ
5.2.2.2 イギリス
5.2.2.3 フランス
5.2.2.4 イタリア
5.2.2.5 スペイン
5.2.2.6 その他の欧州
5.2.3 アジア太平洋地域
5.2.3.1 中国
5.2.3.2 日本
5.2.3.3 インド
5.2.3.4 オーストラリア
5.2.3.5 韓国
5.2.3.6 アジア太平洋その他
5.2.4 中東
5.2.4.1 GCC
5.2.4.2 南アフリカ
5.2.4.3 中東その他
5.2.5 南米
5.2.5.1 ブラジル
5.2.5.2 アルゼンチン
5.2.5.3 南米その他
6 競争環境
6.1 企業概要
6.1.1 アデコ・グループ
6.1.2 AMNヘルスケア
6.1.3 LHCグループ社（アルモスト・ファミリー）
6.1.4 CHGマネジメント社
6.1.5 エンビジョン・ヘルスケア
6.1.6 クロスカントリー・ヘルスケア社
6.1.7 マキシム・ヘルスケア・グループ
6.1.8 インベンティブ・ヘルス
6.1.9 チームヘルス
6.1.10 ロカムテネンス・ドットコム（ジャクソン・ヘルスケアLLC）
6.1.11 シネオス・ヘルス社
7 市場機会と将来動向
1 INTRODUCTION1.1 Study Assumptions and Market Definition
1.2 Scope of the Study
2 RESEARCH METHODOLOGY
3 EXECUTIVE SUMMARY
4 MARKET DYNAMICS
4.1 Market Overview
4.2 Market Drivers
4.2.1 Rising Prevalence of Chronic Diseases
4.2.2 Increasing Number of Healthcare Facilities and Shortage of Healthcare Staff
4.3 Market Restraints
4.3.1 Shortage of Skilled Medical Personnel
4.3.2 Limited Facilities and Professional Dedication Supplied by Health Care Staffing
4.4 Porter's Five Forces Analysis
4.4.1 Threat of New Entrants
4.4.2 Bargaining Power of Buyers/Consumers
4.4.3 Bargaining Power of Suppliers
4.4.4 Threat of Substitute Products
4.4.5 Intensity of Competitive Rivalry
5 MARKET SEGMENTATION (Market Size by Value - USD million)
5.1 By Service
5.1.1 Travel Nurse Staffing
5.1.2 Per Diem Nurse Staffing
5.1.3 Locum Tenens Staffing
5.1.4 Allied Healthcare Staffing
5.2 Geography
5.2.1 North America
5.2.1.1 United States
5.2.1.2 Canada
5.2.1.3 Mexico
5.2.2 Europe
5.2.2.1 Germany
5.2.2.2 United Kingdom
5.2.2.3 France
5.2.2.4 Italy
5.2.2.5 Spain
5.2.2.6 Rest of Europe
5.2.3 Asia-Pacific
5.2.3.1 China
5.2.3.2 Japan
5.2.3.3 India
5.2.3.4 Australia
5.2.3.5 South Korea
5.2.3.6 Rest of Asia-Pacific
5.2.4 Middle East
5.2.4.1 GCC
5.2.4.2 South Africa
5.2.4.3 Rest of Middle East
5.2.5 South America
5.2.5.1 Brazil
5.2.5.2 Argentina
5.2.5.3 Rest of South America
6 COMPETITIVE LANDSCAPE
6.1 Company Profiles
6.1.1 Adecco Group
6.1.2 AMN Healthcare
6.1.3 LHC Group Inc. (Almost Family)
6.1.4 CHG Management, Inc.
6.1.5 Envision Healthcare
6.1.6 Cross Country Healthcare, Inc.
6.1.7 Maxim Healthcare Group
6.1.8 inVentiv Health
6.1.9 TeamHealth
6.1.10 LocumTenens.com (Jackson Healthcare LLC)
6.1.11 Syneos Health Inc.
7 MARKET OPPORTUNITIES AND FUTURE TRENDS
| ※医療人材派遣とは、医療機関や福祉施設が必要とする専門的な人材を一時的に提供するサービスを指します。医療の現場では、急な人手不足や長期的な休暇の補充、特定のスキルを持つスタッフの需要など、さまざまな理由で人材派遣のニーズが高まっています。医療人材派遣は、病院、診療所、介護施設など多岐にわたる施設に対して行われ、看護師、医師、リハビリ専門職、栄養士などが主に派遣されます。 医療人材派遣の主な種類には、看護師派遣、医療事務派遣、介護職派遣などが含まれます。看護師派遣は、特に慢性的な人手不足が問題となっている日本の医療現場で非常に重要な役割を果たしています。医療事務の派遣は、病院やクリニックの運営を支えるための重要な業務を効率化する役割を担っています。また、介護職の派遣は、高齢化社会における介護施設の人材不足を補う方法として、ますます注目されています。 医療人材派遣の用途は多岐にわたります。急な病気や出産、育児休暇、長期休暇など、さまざまな理由で人手を求める医療機関に対して、速やかに必要な人材を補充できる点が大きな利点です。また、新しい技術や治療法を導入する際、それに対応できる専門家を一時的に派遣し、スムーズな移行を図ることも可能です。さらに、医療機関が短期間のプロジェクトを行う際、専門的な知識や経験を持つ人材を確保できるため、プロジェクトの成功率を高めることができます。 医療人材派遣の関連技術には、情報通信技術（ICT）が挙げられます。これにより、派遣会社と医療機関の間でリアルタイムに情報を共有し、人材のマッチングを迅速に行うことができます。また、オンラインプラットフォームやアプリを通じて、人材の募集や求職者の管理が効率化され、簡便に派遣業務を遂行できるようになっています。特に、人工知能（AI）を活用したマッチングシステムは、求められるスキルや経験を持つ人材を効率的に見つけ出し、より良い人材配置を実現する手助けをしています。 医療人材派遣の利点として、医療機関側には、急な人手不足に迅速に対応できることや、必要なスキルを持つ専門職をその都度派遣できる柔軟性があります。一方で、派遣される人材側も、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能であり、異なる医療現場での経験を積むことができるメリットがあります。 反面、医療人材派遣には課題も存在します。派遣されるスタッフは、常勤の職員に比べて組織としての一体感が薄くなる場合があり、これがチーム医療の質に影響を及ぼす可能性もあります。また、派遣スタッフが所有するスキルの水準や、医療機関のニーズに適合するかどうかの見極めが重要です。 今後、医療人材派遣の需要はさらに増加すると予想されます。高齢化が進む日本において、医療サービスの質を保つためには、柔軟な人材確保が不可欠です。派遣業界の発展とともに、より良いサービス提供につながることが期待されます。医療人材派遣の枠組みが進化する中で、医療の現場がより効率的かつ質の高いケアを提供できる体制を整えていくことが重要です。 |
