 | • レポートコード：MRC2303I0062 • 出版社/出版日：Mordor Intelligence / 2023年1月23日 2025年版があります。お問い合わせください。 • レポート形態：英文、PDF、103ページ • 納品方法：Eメール（受注後2-3営業日） • 産業分類：医療 |
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レポート概要
| Mordor Intelligence社の本調査レポートでは、世界のコーポレートウェルネス市場規模が、今年末までに60,417.33百万ドルに達し、予測期間中に年平均3%で成長すると予測しています。本レポートは、コーポレートウェルネスの世界市場について調べ、イントロダクション、調査手法、エグゼクティブサマリー、市場動向、サービス種類別（健康リスク評価、栄養＆体重管理、ストレス管理、禁煙、その他）分析、エンドユーザー別（民間、公共、その他）分析、地域別（アメリカ、カナダ、メキシコ、ドイツ、イギリス、フランス、イタリア、スペイン、中国、日本、インド、オーストラリア、韓国、中東、南アフリカ、ブラジル、アルゼンチン）分析、競争状況、市場機会・将来の動向などを以下の構成でまとめています。また、ComPsych Corporation 、EXOS、Marino Wellness LLC 、Privia Health LLC 、Quest Diagnostics Incorporated 、SOL WELLNESS、Truworth Wellness Technologies Pvt. Ltd 、Virgin Pulse Inc. 、Wellness Corporate Solutions LLC、Wellsource Inc. 、Provant Health Solutions、Vitalityなどの企業情報が含まれています。 ・イントロダクション ・調査手法 ・エグゼクティブサマリー ・市場動向 ・世界のコーポレートウェルネス市場規模：サービス種類別 - 健康リスク評価サービスの市場規模 - 栄養＆体重管理サービスの市場規模 - ストレス管理サービスの市場規模 - 禁煙サービスの市場規模 - その他サービスの市場規模 ・世界のコーポレートウェルネス市場規模：エンドユーザー別 - 民間における市場規模 - 公共における市場規模 - その他エンドユーザーにおける市場規模 ・世界のコーポレートウェルネス市場規模：地域別 - 北米のコーポレートウェルネス市場規模 アメリカのコーポレートウェルネス市場規模 カナダのコーポレートウェルネス市場規模 メキシコのコーポレートウェルネス市場規模 … - ヨーロッパのコーポレートウェルネス市場規模 ドイツのコーポレートウェルネス市場規模 イギリスのコーポレートウェルネス市場規模 フランスのコーポレートウェルネス市場規模 … - アジア太平洋のコーポレートウェルネス市場規模 中国のコーポレートウェルネス市場規模 日本のコーポレートウェルネス市場規模 インドのコーポレートウェルネス市場規模 … - 中東/南米のコーポレートウェルネス市場規模 南アフリカのコーポレートウェルネス市場規模 ブラジルのコーポレートウェルネス市場規模 アルゼンチンのコーポレートウェルネス市場規模 … - その他地域のコーポレートウェルネス市場規模 ・競争状況 ・市場機会・将来の動向 |
法人向けウェルネス市場は、現在の評価額が60,417.33百万米ドルであり、予測期間中には年平均成長率（CAGR）7.03%を記録すると見込まれています。
**COVID-19パンデミックの影響**
COVID-19パンデミックは、市場成長に大きな影響を与えました。糖尿病、高血圧、がん、心臓病などの慢性疾患を持つ人々がCOVID-19感染とその影響に対して最も脆弱な集団であることが示され、これが人々の健康意識を高め、職場での健康への関心を促しました。2020年9月の調査では、COVID-19発生以来、従業員の74%が精神的健康の悪化によって生産性が阻害されていることが判明し、効率的な職場での健康・ウェルネス施策の必要性が高まりました。これにより、従業員が職場で安心感を得られるようなウェルネスプログラムの導入が最優先事項となり、市場成長を促進すると予想されています。さらに、多くの企業が在宅勤務中の従業員との繋がりを維持するためにフィットネスプログラムを開始しています。例えば、2022年2月には、世界最大の在宅、オンサイト、バーチャルパーソナルトレーニング企業であるGYMGUYZが、法人向けウェルネスサービスを在宅勤務者向けにも拡大することを発表しました。
**市場成長の推進要因**
市場成長の主な要因は、慢性疾患の有病率と早期発症の増加、および従業員の医療費削減です。現代の労働環境では、多くの人々が仕事後や自由時間に精神的・身体的活動を行う十分な時間を確保できず、これが健康問題につながっています。例えば、アメリカがん協会の2021年の統計によると、世界のがん罹患数は2040年までに2,750万件の新規症例と1,630万人の死亡に増加すると予測されています。同様に、心血管疾患（CVD）や肥満も、不健康な座りがちなライフスタイルによって人口間で増加しています。これらの疾患は予防可能であるものの、従業員に健康的な習慣の重要性とウェルネス目標を順守する利点を教育するために、法人向けウェルネスプログラムに全体的なアプローチを導入することが不可欠です。例えば、World Obesity Atlasの2022年のデータによると、インドでは2030年までに2,700万人の子供が肥満になると予想されています。
さらに、多くの企業が健康・ウェルネスプログラムを立ち上げる活動も市場成長に貢献しています。例えば、2022年1月には、MindhouseがShyftにブランド名を変更し、より広範な健康状態に対応する多様なウェルネスソリューションを提供し、顧客の健康状態の改善、寛解、管理を支援することに焦点を当てていることを強調しました。
**市場成長の阻害要因**
しかし、導入の遅れや人々の意識不足が、予測期間中の市場成長を阻害する可能性のある要因として挙げられます。
**法人向けウェルネス市場トレンド**
**ストレス管理が有望な成長機会を示す**
ストレス管理セグメントは、予測期間中に著しい成長が見込まれています。この成長に貢献する要因としては、長時間労働、過重労働、仕事のプレッシャーに関連する問題の有病率が高いことが挙げられます。これらの問題は、従業員の高血圧、心臓発作、不安定感などの身体的および精神的悪影響を引き起こします。競争が激化する中で、従業員はプレッシャーと過度な要求の下で働き、結果としてストレスがワークライフバランスを崩しています。
アメリカ心理学会が1,501人の米国人成人労働者を対象に行った「仕事とウェルビーイング調査」によると、従業員の79%が前月に仕事関連のストレスを経験していました。また、回答者の5人中3人近くが仕事関連ストレスの悪影響を挙げ、26%が仕事への熱意やエネルギーの喪失を報告し、19%が仕事での努力不足を報告しました。このような職場での過度なプレッシャーは、ストレス管理活動やセッションの需要と必要性を高め、市場の成長を促進すると予想されます。
同様に、アメリカストレス研究所の調査では、米国成人1,000人の65%がCOVID-19パンデミックによりさらにストレスを感じていることが分かりました。また、調査参加者1,000人が報告した主な4つの症状は、胸部不快感（15%）、めまい（15%）、血圧上昇（15%）、息切れ（18%）でした。したがって、ストレス管理プログラムは、今後数年間、従業員管理プロセスにおいて極めて重要になると予想されます。
さらに、英国の仕事関連ストレス、うつ病、不安統計によると、822,000人の労働者が仕事関連のストレス、うつ病、または不安（新規または慢性）に苦しんでいました。これにより、企業従業員向けのストレス解消セッションやプログラムの必要性が高まり、市場の成長を推進しています。
したがって、うつ病やストレスの症例増加が行動/精神的健康管理の必要性を高め、市場の成長につながっています。
**北米が世界の法人向けウェルネス市場を牽引**
北米は、人口間の企業ストレスの増加と、ストレスの多い状況を管理するためのイニシアチブの増加により、予測期間中に法人向けウェルネス市場を支配すると予想されています。
北米地域では、米国が最大の市場シェアを占めており、ストレスが人口に影響を与える主要な健康上の懸念事項となっています。例えば、APAのデータによると、COVID-19パンデミック開始以来、必須従業員は精神疾患と診断される可能性が2倍高く、精神科専門医による治療を受けていました（34%対12%）。これにより、職場でのウェルネスプログラムの必要性が強調され、市場の成長を推進しています。
さらに、いくつかの市場プレーヤーが戦略的イニシアチブの実施に取り組んでおり、これが市場の成長に貢献しています。例えば、米国に拠点を置くPeloton Interactive Inc.は、新規ユーザーを獲得し、会員基盤を拡大するために法人向けウェルネスプログラムを開始しました。Wayfair、Samsung、SAP、Skyなどがこのプログラムに参加した最初の企業です。
また、機能トレーニング製品と世界クラスのトレーニングコンテンツのグローバルリーダーであるTRXは、「TRX for Employee Wellbeing」を立ち上げました。このプログラムは、TRXの法人向けウェルネス市場への参入を拡大し、あらゆる規模の企業が従業員にTRXトレーニングクラブへの補助付きメンバーシップを提供できるようにするものです。これには、数百のバーチャルフィットネスクラスへのアクセスと、低月額料金で各従業員にTRXサスペンショントレーナーが含まれます。
したがって、上記の要因が予測期間中の法人向けウェルネス市場を牽引すると予想されます。
**法人向けウェルネス市場の競合分析**
世界の法人向けウェルネス市場は競争が激しく、複数の重要なプレーヤーで構成されています。ComPsych、EXOS、Marino Wellness LLC、Privia Health、Quest Diagnostics、SOL Wellness、Truworth Wellness、Virgin Pulse、Wellness Corporate Solutions LLC、Wellsource Inc.などの企業がかなりの市場シェアを占めています。市場は、多くの企業が社内従業員ウェルネスサービスの拡大に注力していることが特徴です。一部の市場プレーヤーは、より多くの従業員グループに対応するために拡大しています。
**追加の特典：**
* Excel形式の市場推定（ME）シート
* 3か月間のアナリストサポート
1 はじめに
1.1 研究の仮定と市場の定義
1.2 研究の範囲
2 研究方法論
3 エグゼクティブサマリー
4 市場動向
4.1 市場の概要
4.2 市場ドライバー
4.2.1 慢性疾患の増加と早期発症
4.2.2 従業員の医療コストの削減
4.3 市場制約
4.3.1 遅い採用と認知の欠如
4.4 ポーターのファイブフォース分析
4.4.1 新規参入者の脅威
4.4.2 バイヤー/消費者の交渉力
4.4.3 サプライヤーの交渉力
4.4.4 代替製品の脅威
4.4.5 競争の激しさ
5 市場セグメンテーション（市場規模の価値 – USD百万）
5.1 サービスタイプ別
5.1.1 健康リスク評価
5.1.2 栄養と体重管理
5.1.3 ストレス管理
5.1.4 禁煙
5.1.5 その他のサービスタイプ
5.2 エンドユーザー別
5.2.1 民間セクター
5.2.2 公共セクターおよびその他のエンドユーザー
5.3 地域別
5.3.1 北米
5.3.1.1 アメリカ合衆国
5.3.1.2 カナダ
5.3.1.3 メキシコ
5.3.2 ヨーロッパ
5.3.2.1 ドイツ
5.3.2.2 イギリス
5.3.2.3 フランス
5.3.2.4 イタリア
5.3.2.5 スペイン
5.3.2.6 その他のヨーロッパ
5.3.3 アジア太平洋
5.3.3.1 中国
5.3.3.2 日本
5.3.3.3 インド
5.3.3.4 オーストラリア
5.3.3.5 韓国
5.3.3.6 その他のアジア太平洋
5.3.4 中東
5.3.4.1 GCC
5.3.4.2 南アフリカ
5.3.4.3 その他の中東
5.3.5 南アメリカ
5.3.5.1 ブラジル
5.3.5.2 アルゼンチン
5.3.5.3 その他の南アメリカ
6 競争環境
6.1 企業プロフィール
6.1.1 ComPsych Corporation
6.1.2 EXOS
6.1.3 Marino Wellness LLC
6.1.4 Privia Health LLC
6.1.5 Quest Diagnostics Incorporated
6.1.6 SOL WELLNESS
6.1.7 Truworth Wellness Technologies Pvt. Ltd
6.1.8 Virgin Pulse Inc.
6.1.9 Wellness Corporate Solutions LLC
6.1.10 Wellsource Inc.
6.1.11 Provant Health Solutions
6.1.12 Vitality
7 市場機会と将来のトレンド
1 INTRODUCTION1.1 Study Assumptions and Market Definition
1.2 Scope of the Study
2 RESEARCH METHODOLOGY
3 EXECUTIVE SUMMARY
4 MARKET DYNAMICS
4.1 Market Overview
4.2 Market Drivers
4.2.1 Growing Prevalence and Early Onset of Chronic Diseases
4.2.2 Reduction in Employee Healthcare Costs
4.3 Market Restraints
4.3.1 Slow Adoption and Lack of Awareness
4.4 Porter's Five Forces Analysis
4.4.1 Threat of New Entrants
4.4.2 Bargaining Power of Buyers/Consumers
4.4.3 Bargaining Power of Suppliers
4.4.4 Threat of Substitute Products
4.4.5 Intensity of Competitive Rivalry
5 MARKET SEGMENTATION (Market Size by Value - USD million)
5.1 By Service Type
5.1.1 Health Risk Assessment
5.1.2 Nutrition and Weight Management
5.1.3 Stress Management
5.1.4 Smoking Cessation
5.1.5 Other Service Types
5.2 By End-user
5.2.1 Private Sector
5.2.2 Public Sector and Other End-users
5.3 By Geography
5.3.1 North America
5.3.1.1 United States
5.3.1.2 Canada
5.3.1.3 Mexico
5.3.2 Europe
5.3.2.1 Germany
5.3.2.2 United Kingdom
5.3.2.3 France
5.3.2.4 Italy
5.3.2.5 Spain
5.3.2.6 Rest of Europe
5.3.3 Asia-Pacific
5.3.3.1 China
5.3.3.2 Japan
5.3.3.3 India
5.3.3.4 Australia
5.3.3.5 South Korea
5.3.3.6 Rest of Asia-Pacific
5.3.4 Middle East
5.3.4.1 GCC
5.3.4.2 South Africa
5.3.4.3 Rest of Middle East
5.3.5 South America
5.3.5.1 Brazil
5.3.5.2 Argentina
5.3.5.3 Rest of South America
6 COMPETITIVE LANDSCAPE
6.1 Company Profiles
6.1.1 ComPsych Corporation
6.1.2 EXOS
6.1.3 Marino Wellness LLC
6.1.4 Privia Health LLC
6.1.5 Quest Diagnostics Incorporated
6.1.6 SOL WELLNESS
6.1.7 Truworth Wellness Technologies Pvt. Ltd
6.1.8 Virgin Pulse Inc.
6.1.9 Wellness Corporate Solutions LLC
6.1.10 Wellsource Inc.
6.1.11 Provant Health Solutions
6.1.12 Vitality
7 MARKET OPPORTUNITIES AND FUTURE TRENDS
| ※コーポレートウェルネスは、企業が従業員の健康と福祉を促進するための取り組みやプログラムの総称です。これらのプログラムは、身体的健康、精神的健康、社会的健康の向上を目的としており、従業員の生産性や満足度を高め、企業全体の業績に良い影響を与えることを狙っています。近年、健康経営の重要性が認識されるようになり、多くの企業がコーポレートウェルネスプログラムを導入しています。 コーポレートウェルネスの定義は、企業が従業員の健康を積極的にサポートする活動のことです。これには、健康診断やメンタルヘルスサポート、フィットネスプログラム、栄養指導、ワークライフバランスを改善する施策などが含まれます。こうした取り組みを通じて、企業は従業員の健康を維持・向上させ、結果として離職率の低下や医療費の削減、業務効率の向上などを図ることができます。 コーポレートウェルネスの概念には、予防医療の観点が強く含まれています。疾病の予防や健康増進を目指すことで、従業員が健康的に働き続ける環境を整備します。これは、企業だけでなく従業員にとってもメリットがあり、健康なライフスタイルを実践することで、個人の生活の質を向上させることが期待されます。 コーポレートウェルネスには、いくつかの種類が存在します。まず、フィジカルウェルネスとして、運動習慣を促進するためのプログラムやフィットネス施設の提供があります。従業員が自由に利用できるジムやヨガクラス、ウォーキングイベントなどが代表的です。次に、メンタルウェルネスがあります。これは、ストレス管理やメンタルヘルスの支援に特化したプログラムで、カウンセリングサービスやメンタルトレーニングなどが用意されます。 また、栄養に関するプログラムも重要です。健康的な食事を促進するための栄養指導や、ランチへの健康的な選択肢の提供などが含まれます。さらに、社会的なつながりを強化するための活動も含まれ、人間関係の構築やチームビルディングイベントが推奨されます。 用途としては、従業員の健康を推進し、企業文化を向上させることが挙げられます。これにより、働きやすい職場環境を整えることができ、結果として従業員のロイヤルティや企業のブランディングに寄与します。健康経営の取り組みが進む中、企業の社会的責任（CSR）としても重要な役割を果たします。 関連技術としては、健康管理アプリやウェアラブルデバイスが挙げられます。これらの技術は、従業員が自身の健康をリアルタイムで管理するのに役立ちます。フィットネスアプリでは運動量や食事管理ができ、ウェアラブルデバイスは心拍数や睡眠の質を測定することができます。これにより、個々の健康状態を把握し、必要なサポートを提供することが可能になります。 さらに、デジタルプラットフォームの活用が進む中、オンラインで実施される健康イベントやeラーニングプログラムも重要な要素となっています。特にリモートワークが普及した昨今、在宅勤務をしながらでも参加できるウェルネスプログラムが求められています。また、AIやビッグデータを活用することで、健康状態の分析や個々に最適なプログラムの提供ができるようになるなど、従業員一人ひとりに合った健康管理が進化しています。 コーポレートウェルネスの取り組みは、従業員の健康を重視するだけでなく、企業にとっても長期的な成長を支える重要な戦略となっています。健康で活き活きとした従業員が増えることで、組織のパフォーマンスが向上し、社会全体にも良い影響を与えることにつながります。これからの企業は、単なる利益追求ではなく、従業員の健康と幸福を重視した経営が求められる時代になってきています。 |
