 | • レポートコード：MRC2303M027 • 出版社/出版日：Mordor Intelligence / 2023年1月23日 2025年版があります。お問い合わせください。 • レポート形態：英文、PDF、120ページ • 納品方法：Eメール（受注後2-3営業日） • 産業分類：医療 |
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レポート概要
| Mordor Intelligence社の本調査資料によると、世界の医療系求人市場規模が、予測期間中に年平均成長率3.2%で拡大すると予測されています。本書は、医療系求人の世界市場にフォーカスし、最新動向と今後の市場性などをまとめており、イントロダクション、調査手法、エグゼクティブサマリー、市場動向、サービス別（採用サービス、管理サービス、在宅医療サービス、専門治療サービス）分析、産業別（医薬品・バイオテクノロジー、医療機器、看護/医療、その他）分析、地域別（アメリカ、カナダ、メキシコ、ドイツ、イギリス、フランス、イタリア、スペイン、中国、日本、インド、オーストラリア、韓国、中東、南アフリカ、ブラジル、アルゼンチン）分析、競争状況、市場機会・将来の動向などが掲載されています。また、Accountable Healthcare Staffing、AMN Healthcare、Aya Healthcare、CCM Recruitment、CHG Management Inc.、CPL Healthcare、EGV Recruiting、Euromotion Medical、IMS Recruitment、Medacs Global Group Limited、Proclinical、SOLIANT HEALTHなど、主要企業情報が含まれています。 ・イントロダクション ・調査手法 ・エグゼクティブサマリー ・市場動向 ・世界の医療系求人市場規模：サービス別 - 採用サービスの市場規模 - 管理サービスの市場規模 - 在宅医療サービスの市場規模 - 専門治療サービスの市場規模 ・世界の医療系求人市場規模：産業別 - 医薬品・バイオテクノロジーにおける市場規模 - 医療機器における市場規模 - 看護/医療における市場規模 - その他における市場規模 ・世界の医療系求人市場規模：地域別 - 北米の医療系求人市場規模 アメリカの医療系求人市場規模 カナダの医療系求人市場規模 メキシコの医療系求人市場規模 … - ヨーロッパの医療系求人市場規模 イギリスの医療系求人市場規模 フランスの医療系求人市場規模 ドイツの医療系求人市場規模 … - アジア太平洋の医療系求人市場規模 中国の医療系求人市場規模 インドの医療系求人市場規模 日本の医療系求人市場規模 … - 南米/中東の医療系求人市場規模 ブラジルの医療系求人市場規模 アルゼンチンの医療系求人市場規模 南アフリカの医療系求人市場規模 … - その他地域の医療系求人市場規模 ・競争状況 ・市場機会・将来の動向 |
医療人材紹介市場は、予測期間中に年平均成長率（CAGR）3.2%を記録すると予測されています。
**COVID-19パンデミックの影響**
COVID-19パンデミックは、当初医療人材紹介市場に大きな影響を与えました。2021年4月にFrontiers in Public Health誌に掲載された研究によると、パンデミック初期には検査施設、製薬産業、ワクチン接種などにおいて医療業界でのキャリア機会が多数出現しました。世界的な厳格なロックダウンにより、パンデミック初期には市場にわずかな減速が見られましたが、パンデミック後期には著しい回復を見せました。
**市場成長の推進要因**
市場の成長は、以下の要因によって加速されると予想されています。
1. **医療専門職の世界的な需要急増と医療サービスの増加:**
* スーパー・スペシャリティ病院やマルチスペシャリティ病院の数の増加が市場成長を後押ししています。例えば、2021年6月にはPark Group of Hospitalsが急速な拡張を進め、北インドで個人所有としては最速で成長するスーパー・スペシャリティ病院チェーンの一つとなりました。
* 同様に、2021年12月にはテランガーナ州政府が、Warangalにおける「ヘルスシティ計画」の一環として、スーパー・スペシャリティ病院建設に1,100クローレ（約1.32億米ドル）を承認しました。この新病院は24階建て、2,000床を有し、そのうち800床が耳鼻咽喉科、外科、皮膚科、整形外科、内科、循環器科、泌尿器科、神経科などのスーパー・スペシャリティサービスを提供します。このように、医療サービスへの需要増加がスーパー・マルチスペシャリティ病院の増加につながり、医療専門職の採用ニーズを高め、市場成長を牽引しています。
2. **高齢者人口の増加:**
* 高齢者人口の増加は、代謝性疾患や生活習慣病、身体機能の低下、認知機能障害、運動能力の低下などに対する脆弱性が高いため、医薬品や医療サービスへの需要を促進します。
* 国連経済社会局の2022年報告によると、2022年には世界で65歳以上の人口が7億7,100万人に達しました。この高齢者人口は2030年には9億9,400万人、2050年には16億人に達すると予測されており、病院やそのサービスの設立増加を通じて市場成長を促進すると期待されます。
3. **主要市場プレーヤーによる資金調達イニシアチブ:**
* 2022年1月には、医療人材派遣会社であるHealth Advocates Network Holdings Corp.が、経営陣からの共同投資を含む840万ドルの資金調達ラウンドを実施しました。このような資金調達は、医療人材紹介サービスの増加を通じて市場成長を促進すると予想されます。
**市場成長の阻害要因**
上記の推進要因がある一方で、利用可能な人材の全体的な不足が、市場の成長を阻害する可能性があります。
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**医療人材紹介市場のトレンド**
**医薬品・バイオテクノロジー分野が予測期間中に大きな市場シェアを占めると予想される**
この分野の成長は、製薬・バイオテクノロジー企業による研究開発（R&D）支出の増加、慢性疾患治療薬開発への需要急増、および各国政府による製薬・バイオテクノロジーR&Dへの投資増加が要因です。
* **R&D投資の増加:** 欧州製薬産業連盟（EFPIA）によると、2021年の欧州製薬企業のR&D支出は推定415億ユーロ（約452.13億米ドル）に達しました。このような巨額のR&D支出は、研究開発、試験、スケールアップにおける医療専門職の採用増加を通じて市場成長を促進すると予想されます。
* **主要市場プレーヤーの取り組み:**
* 2022年5月、BioSpectrum Asiaはアジア太平洋地域の主要企業（Merck、Novartis、Novotech、Labcorp、DSM、Thermo Fisher、Piramal Pharma、Eli Lilly、Sartoriusなど）の最新求人情報を提供する独自の求人ポータル「BioSpectrum Jobs」を開設しました。
* 2021年9月には、Syneos Healthがテクノロジーを活用した臨床試験採用・定着企業であるStudyKIKを買収しました。これにより、人材紹介会社による採用サービスが向上し、医療人材紹介サービスの採用増加を通じて市場成長が促進されるでしょう。
したがって、研究支出の増加や各国・国際政府による研究・研修への助成金増加が、予測期間中のこのセグメントの成長を後押しすると期待されます。
**北米が予測期間中に市場を支配すると予想される**
北米地域は、医療施設の進歩と開設、地域における医療サービスプロバイダーの増加、および医療資金の増加といった要因により、市場を支配すると見込まれています。
* **医療施設の進歩と開設:** 2022年2月、ニュージャージー州に拠点を置く総合医療ネットワークであるHackensack Meridian Healthは、EdisonのJFK大学医療センターで「Hospital At Home」を開始しました。これにより、患者の自宅で病院ベースのサービスを提供できるようになり、在宅での病院サービス提供のための医療人材採用が増加し、市場成長を促進します。
* **主要市場プレーヤーの取り組み:**
* 2022年4月、医療人材派遣会社AMN HealthcareはAmerican Speech-Language-Hearing Association（ASHA）と企業パートナーとして提携しました。この提携により、ASHAの会員はコミュニケーション障害を持つ学生や患者により良いサービスを提供できるようになります。このような取り組みは、医療人材紹介サービスの採用増加を通じて、当該地域の市場を牽引しています。
* **政府資金の増加:** 2022年12月、カナダ政府は、カナダの医療における深刻な労働力不足に対処するため、国際的に教育を受けた医療専門家の求人を開くプロジェクトに投資しました。これは、当該地域での医療人材紹介サービスの採用増加を通じて市場成長を加速させるでしょう。
このように、発展した医療インフラ、各国政府からの資金提供と助成金の増加、病院数の増加などの要因が複合的に、この地域の市場成長を促進すると予想されます。
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**医療人材紹介市場の競合分析**
市場は中程度の競争があり、いくつかの主要プレーヤーが存在します。市場での競争は主に、パートナーシップや買収といった市場プレーヤーからのイニシアチブに基づいています。市場で事業を展開している企業には、Accountable Healthcare Staffing、AMN Healthcare、Aya Healthcare、CHG Management Inc.、CCM Recruitmentなどがあります。
レポート目次1 はじめに
1.1 研究前提と市場定義
1.2 研究範囲
2 研究方法論
3 エグゼクティブサマリー
4 市場動向
4.1 市場概要
4.2 市場推進要因
4.2.1 世界的な医療サービス需要の急増
4.2.2 世界的な医療専門家需要の増加
4.3 市場抑制要因
4.3.1 総合的な人材不足
4.4 ポーターの5つの力分析
4.4.1 新規参入の脅威
4.4.2 購買者/消費者の交渉力
4.4.3 供給者の交渉力
4.4.4 代替品の脅威
4.4.5 競争の激しさ
5 市場セグメンテーション（市場規模：金額ベース – 百万米ドル）
5.1 サービス別
5.1.1 採用サービス
5.1.2 マネージドサービス
5.1.3 ホームケアサービス
5.1.4 専門医療サービス
5.2 産業分野別
5.2.1 製薬・バイオテクノロジー
5.2.2 医療機器
5.2.3 看護・ヘルスケア
5.2.4 その他の業界別
5.3 地域別
5.3.1 北米
5.3.1.1 アメリカ合衆国
5.3.1.2 カナダ
5.3.1.3 メキシコ
5.3.2 欧州
5.3.2.1 ドイツ
5.3.2.2 イギリス
5.3.2.3 フランス
5.3.2.4 イタリア
5.3.2.5 スペイン
5.3.2.6 その他の欧州
5.3.3 アジア太平洋地域
5.3.3.1 中国
5.3.3.2 日本
5.3.3.3 インド
5.3.3.4 オーストラリア
5.3.3.5 韓国
5.3.3.6 アジア太平洋その他
5.3.4 中東
5.3.4.1 GCC
5.3.4.2 南アフリカ
5.3.4.3 中東その他
5.3.5 南米
5.3.5.1 ブラジル
5.3.5.2 アルゼンチン
5.3.5.3 南米その他
6 競争環境
6.1 企業概要
6.1.1 アカウンタブル・ヘルスケア・スタッフィング
6.1.2 AMNヘルスケア
6.1.3 アヤ・ヘルスケア
6.1.4 CCMリクルートメント
6.1.5 CHGマネジメント社
6.1.6 CPLヘルスケア
6.1.7 EGVリクルーティング
6.1.8 ユーロモーション・メディカル
6.1.9 IMSリクルートメント
6.1.10 メダックス・グローバル・グループ・リミテッド
6.1.11 プロクリニカル
6.1.12 ソリアント・ヘルス
7 市場機会と将来動向
1 INTRODUCTION1.1 Study Assumptions and Market Definition
1.2 Scope of the Study
2 RESEARCH METHODOLOGY
3 EXECUTIVE SUMMARY
4 MARKET DYNAMICS
4.1 Market Overview
4.2 Market Drivers
4.2.1 Surge in Need for Healthcare Services Across the Globe
4.2.2 Rise in Demand for Medical Professionals Worldwide
4.3 Market Restraints
4.3.1 Overall Shortage of Available Talent
4.4 Porter's Five Forces Analysis
4.4.1 Threat of New Entrants
4.4.2 Bargaining Power of Buyers/Consumers
4.4.3 Bargaining Power of Suppliers
4.4.4 Threat of Substitute Products
4.4.5 Intensity of Competitive Rivalry
5 MARKET SEGMENTATION (Market Size by Value – USD million)
5.1 By Services
5.1.1 Recruitment Services
5.1.2 Managed Services
5.1.3 Homecare Services
5.1.4 Specialist Care Services
5.2 By Industry Verticals
5.2.1 Pharmaceuticals and Biotechnology
5.2.2 Medical Devices
5.2.3 Nursing/Healthcare
5.2.4 Other Industry Verticals
5.3 Geography
5.3.1 North America
5.3.1.1 United States
5.3.1.2 Canada
5.3.1.3 Mexico
5.3.2 Europe
5.3.2.1 Germany
5.3.2.2 United Kingdom
5.3.2.3 France
5.3.2.4 Italy
5.3.2.5 Spain
5.3.2.6 Rest of Europe
5.3.3 Asia-Pacific
5.3.3.1 China
5.3.3.2 Japan
5.3.3.3 India
5.3.3.4 Australia
5.3.3.5 South Korea
5.3.3.6 Rest of Asia-Pacific
5.3.4 Middle East
5.3.4.1 GCC
5.3.4.2 South Africa
5.3.4.3 Rest of Middle East
5.3.5 South America
5.3.5.1 Brazil
5.3.5.2 Argentina
5.3.5.3 Rest of South America
6 COMPETITIVE LANDSCAPE
6.1 Company Profiles
6.1.1 Accountable Healthcare Staffing
6.1.2 AMN Healthcare
6.1.3 Aya Healthcare
6.1.4 CCM Recruitment
6.1.5 CHG Management Inc.
6.1.6 CPL Healthcare
6.1.7 EGV Recruiting
6.1.8 Euromotion Medical
6.1.9 IMS Recruitment
6.1.10 Medacs Global Group Limited
6.1.11 Proclinical
6.1.12 SOLIANT HEALTH
7 MARKET OPPORTUNITIES AND FUTURE TRENDS
| ※医療系求人は、医療業界に特化した職業の募集を指します。医療機関や関連施設が医師、看護師、薬剤師、臨床検査技師、リハビリテーション専門職など様々な職種を募集する活動を含みます。医療系求人は、医療の質やサービスの向上だけでなく、スタッフの労働環境やプレッシャー軽減にも寄与する重要な位置づけです。 医療系求人の概念は、医療従事者がどのようなスキルや経験を必要とし、どのような役割を果たすのかに基づいています。医療従事者は、患者の安全や健康を守るために専門的な知識と技能が求められます。そのため、求人情報では、必要な資格や経験、勤務条件、待遇などが詳細に記載されます。医療機関は、適切な人材を確保することで、サービスの質を向上させ、患者に対する信頼を築くことができます。 医療系求人には、いくつかの種類があります。まず、常勤職と非常勤職に分けられます。常勤職はフルタイムで働く職種で、例えば常勤の看護師や医師があります。一方で、非常勤職はパートタイムやアルバイト形態で働くことができる職種で、柔軟な働き方を提供するのが特徴です。 次に、勤務地による分類も重要です。都市部の大規模医療機関、地方のクリニック、特定の地域に特化した施設など、医療系求人は勤務地によっても多様性があります。これにより、求職者は自分のライフスタイルに合った職場を見つけやすくなります。 また、職種の専門性による分類も重要です。医師や看護師だけでなく、関わる専門職の数は多岐にわたります。たとえば、薬剤師やリハビリテーション技師は、特定の専門知識や技術が必要です。専門の医療機関や研究機関での求人も存在し、さまざまなスキルを活かす場があります。 用途に関しては、医療系求人は求人者と求職者の両方に対して利点があります。医療機関側は、必要な人材を迅速に確保するために求人を行います。一方、求職者は自分の希望に合った職場を見つけるために、求人情報を参考にします。また、最近ではオンライン求人掲示板や求人サイトが普及しているため、求職者は全国規模でさまざまな情報を得ることが可能になっています。 関連技術としては、求人情報の管理や配信に用いられるIT技術があります。採用管理システム（ATS）や求人情報サイトは、求職者と医療機関が効果的にコミュニケーションを取るための基盤を提供します。また、AIを活用したマッチング技術も進展しており、求職者のスキルや経験を分析し、適切な求人を提案するサービスも増加しています。 医療系求人は、こうした技術の進化に伴い、ますます効率的かつ効果的に行えるようになっています。なお、求人情報の質を高めるためには、医療機関の方針や文化、職場環境をしっかりと伝えることが重要です。患者と従業員の両方にとっての健全な医療環境を築くためには、適切な求人活動が欠かせません。 このように、医療系求人は多岐にわたる要素を持ち、医療システム全体に貢献しています。医療従事者としてのキャリアを考える際には、求人情報をよく確認し、自分の目指す職業像に合った選択をすることが大切です。医療系求人は、医療業界の発展と利便性向上に大いに寄与する重要な活動です。 |
