 | • レポートコード：MRC2312MG04854 • 出版社/出版日：Market Monitor Global / 2023年12月 ※2025年版があります。お問い合わせください。 • レポート形態：英文、PDF、62ページ • 納品方法：Eメール（納期：3営業日） • 産業分類：医療 |
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レポート概要
| 当調査レポートは次の情報を含め、世界の病院勤務管理システム市場規模と予測を収録しています。・世界の病院勤務管理システム市場：売上、2018年-2023年、2024年-2029年 ・世界の病院勤務管理システム市場：販売量、2018年-2023年、2024年-2029年 ・世界のトップ5企業、2022年 世界の病院勤務管理システム市場は2022年に000Mドルと評価され、予測期間中に000％のCAGRで2029年までに000Mドルに達すると予測されています。米国市場は2022年に000Mドルと推定されており、中国は2029年までに000Mドルに達すると予測されています。「ソフトウェア」セグメントは今後6年間、000%のCAGRで2029年までに000Mドルに成長すると予測されています。 病院勤務管理システムのグローバル主要企業は、Kronos、 Infor、 Oracle、 GE Healthcare (Api Healthcare)、 McKesson、 Allocate Software、 SAP、 Cornerstone Ondemand、 Workday、 Timewareなどです。2022年にトップ5企業がグローバル売上シェアの約000%を占めています。 MARKET MONITOR GLOBAL（MMG）は、病院勤務管理システムのメーカー、サプライヤー、流通業者、および業界の専門家を調査しました。これには、販売量、売上、需要、価格変動、製品タイプ、最近の動向と計画、産業トレンド、成長要因、課題、阻害要因、潜在的なリスクなどが含まれます。 【セグメント別市場分析】 世界の病院勤務管理システム市場：タイプ別、2018年-2023年、2024年-2029年 世界の病院勤務管理システム市場：タイプ別市場シェア、2022年 ・ソフトウェア、ハードウェア、サービス 世界の病院勤務管理システム市場：用途別、2018年-2023年、2024年-2029年 世界の病院勤務管理システム市場：用途別市場シェア、2022年 ・給与計算、人員配置&スケジューリング、勤怠管理、患者分類、分析 世界の病院勤務管理システム市場：地域・国別、2018年-2023年、2024年-2029年 世界の病院勤務管理システム市場：地域別市場シェア、2022年 ・北米：アメリカ、カナダ、メキシコ ・ヨーロッパ：ドイツ、フランス、イギリス、イタリア、ロシア ・アジア：中国、日本、韓国、東南アジア、インド ・南米：ブラジル、アルゼンチン ・中東・アフリカ：トルコ、イスラエル、サウジアラビア、UAE 【競合分析】 また、当レポートは主要な市場参加者の分析を提供します。 ・主要企業における病院勤務管理システムのグローバル売上、2018年-2023年 ・主要企業における病院勤務管理システムのグローバル売上シェア、2022年 ・主要企業における病院勤務管理システムのグローバル販売量、2018年-2023年 ・主要企業における病院勤務管理システムのグローバル販売量シェア、2022年 さらに、当レポートは主要企業のプロファイルを提示します。 Kronos、 Infor、 Oracle、 GE Healthcare (Api Healthcare)、 McKesson、 Allocate Software、 SAP、 Cornerstone Ondemand、 Workday、 Timeware ************************************************************* ・調査・分析レポートの概要 病院勤務管理システム市場の定義 市場セグメント 世界の病院勤務管理システム市場概要 当レポートの特徴・ベネフィット 調査手法と情報源 ・世界の病院勤務管理システム市場規模 世界の病院勤務管理システム市場規模：2022年 VS 2029年 世界の病院勤務管理システム市場規模と予測 2018年-2029年 ・競争状況 グローバルトップ企業 売上ベースでのグローバルトップ企業 企業別グローバルでの病院勤務管理システムの売上 グローバルトップ3およびトップ5企業、2022年売上ベース グローバル企業の病院勤務管理システム製品タイプ グローバルにおけるティア1、ティア2、ティア3企業 ・タイプ別市場分析 タイプ区分：ソフトウェア、ハードウェア、サービス 病院勤務管理システムのタイプ別グローバル売上・予測 ・用途別市場分析 用途区分：給与計算、人員配置&スケジューリング、勤怠管理、患者分類、分析 病院勤務管理システムの用途別グローバル売上・予測 ・地域別市場分析 地域別病院勤務管理システム市場規模 2022年と2029年 地域別病院勤務管理システム売上・予測 北米市場：アメリカ、カナダ、メキシコ ヨーロッパ市場：ドイツ、フランス、イギリス、イタリア、ロシア アジア市場：中国、日本、韓国、東南アジア、インド 南米市場：ブラジル、アルゼンチン 中東・アフリカ市場：トルコ、イスラエル、サウジアラビア、UAE ・主要企業のプロファイル（企業概要、事業概要、主要製品、売上、ニュースなど） Kronos、 Infor、 Oracle、 GE Healthcare (Api Healthcare)、 McKesson、 Allocate Software、 SAP、 Cornerstone Ondemand、 Workday、 Timeware ... |
This research report provides a comprehensive analysis of the Hospital Workforce Management System market, focusing on the current trends, market dynamics, and future prospects. The report explores the global Hospital Workforce Management System market, including major regions such as North America, Europe, Asia-Pacific, and emerging markets. It also examines key factors driving the growth of Hospital Workforce Management System, challenges faced by the industry, and potential opportunities for market players.
The global Hospital Workforce Management System market has witnessed rapid growth in recent years, driven by increasing environmental concerns, government incentives, and advancements in technology. The Hospital Workforce Management System market presents opportunities for various stakeholders, including Payroll, Staffing and Scheduling. Collaboration between the private sector and governments can accelerate the development of supportive policies, research and development efforts, and investment in Hospital Workforce Management System market. Additionally, the growing consumer demand present avenues for market expansion.
The global Hospital Workforce Management System market was valued at US$ 1768.5 million in 2022 and is projected to reach US$ 4265.3 million by 2029, at a CAGR of 13.5% during the forecast period.
A significant driver in the Hospital Workforce Management System market is the increasing need for healthcare institutions to optimize staff allocation, reduce operational costs, and enhance patient care. The growing patient population, especially in the wake of global health challenges, necessitates efficient management of healthcare personnel. Workforce management systems offer solutions for staff scheduling, workload distribution, and resource allocation, allowing hospitals to deliver quality care while controlling expenses. One of the key challenges in this market is the complex nature of healthcare operations, which often involve various departments, specialties, and roles. Integrating a workforce management system into existing hospital workflows and ensuring it meets the unique needs of different healthcare settings can be intricate. Additionally, ensuring data security and compliance with healthcare regulations, such as HIPAA, while managing sensitive personnel information, remains a critical challenge for healthcare providers adopting these systems.
Key Features:
The research report on the Hospital Workforce Management System market includes several key features to provide comprehensive insights and facilitate decision-making for stakeholders.
Executive Summary: The report provides overview of the key findings, market trends, and major insights of the Hospital Workforce Management System market.
Market Overview: The report provides a comprehensive overview of the Hospital Workforce Management System market, including its definition, historical development, and current market size. It covers market segmentation by Type (e.g., Software, Hardware), region, and application, highlighting the key drivers, challenges, and opportunities within each segment.
Market Dynamics: The report analyses the market dynamics driving the growth and development of the Hospital Workforce Management System market. The report includes an assessment of government policies and regulations, technological advancements, consumer trends and preferences, infrastructure development, and industry collaborations. This analysis helps stakeholders understand the factors influencing the Hospital Workforce Management System market’s trajectory.
Competitive Landscape: The report provides an in-depth analysis of the competitive landscape within the Hospital Workforce Management System market. It includes profiles of major market players, their market share, strategies, product portfolios, and recent developments.
Market Segmentation and Forecast: The report segment the Hospital Workforce Management System market based on various parameters, such as by Type, region, and by Application. It provides market size and growth forecasts for each segment, supported by quantitative data and analysis. This helps stakeholders identify growth opportunities and make informed investment decisions.
Technological Trends: The report should highlight the key technological trends shaping the Hospital Workforce Management System market, such as advancements in Type One technology and emerging substitutes. It analyses the impact of these trends on market growth, adoption rates, and consumer preferences.
Market Challenges and Opportunities: The report identify and analyses the major challenges faced by the Hospital Workforce Management System market, such as technical bottleneck, cost limitations, and high entry barrier. It also highlights the opportunities for market growth, such as government incentives, emerging markets, and collaborations between stakeholders.
Regulatory and Policy Analysis: The report should assess the regulatory and policy landscape for Hospital Workforce Management System, including government incentives, emission standards, and infrastructure development plans. It should analyse the impact of these policies on market growth and provide insights into future regulatory developments.
Recommendations and Conclusion: The report conclude with actionable recommendations for stakeholders, such as Application One Consumer, policymakers, investors, and infrastructure providers. These recommendations should be based on the research findings and address key challenges and opportunities within the Hospital Workforce Management System market.
Supporting Data and Appendices: The report include supporting data, charts, and graphs to substantiate the analysis and findings. It also includes appendices with additional detailed information, such as data sources, survey questionnaires, and detailed market forecasts.
Market Segmentation
Hospital Workforce Management System market is split by Type and by Application. For the period 2018-2029, the growth among segments provides accurate calculations and forecasts for consumption value by Type, and by Application in terms of value.
Market segment by Type
Software
Hardware
Service
Market segment by Application
Payroll
Staffing and Scheduling
Time and Attendance
Patient Classification
Analytics
Global Hospital Workforce Management System Market Segment Percentages, By Region and Country, 2022 (%)
North America
US
Canada
Mexico
Europe
Germany
France
U.K.
Italy
Russia
Nordic Countries
Benelux
Rest of Europe
Asia
China
Japan
South Korea
Southeast Asia
India
Rest of Asia
South America
Brazil
Argentina
Rest of South America
Middle East & Africa
Turkey
Israel
Saudi Arabia
UAE
Rest of Middle East & Africa
Major players covered
Kronos
Infor
Oracle
GE Healthcare (Api Healthcare)
McKesson
Allocate Software
SAP
Cornerstone Ondemand
Workday
Timeware
Outline of Major Chapters:
Chapter 1: Introduces the definition of Hospital Workforce Management System, market overview.
Chapter 2: Global Hospital Workforce Management System market size in revenue.
Chapter 3: Detailed analysis of Hospital Workforce Management System company competitive landscape, revenue and market share, latest development plan, merger, and acquisition information, etc.
Chapter 4: Provides the analysis of various market segments by type, covering the market size and development potential of each market segment, to help readers find the blue ocean market in different market segments.
Chapter 5: Provides the analysis of various market segments by application, covering the market size and development potential of each market segment, to help readers find the blue ocean market in different downstream markets.
Chapter 6: Sales of Hospital Workforce Management System in regional level and country level. It provides a quantitative analysis of the market size and development potential of each region and its main countries and introduces the market development, future development prospects, market space of each country in the world.
Chapter 7: Provides profiles of key players, introducing the basic situation of the main companies in the market in detail, including product sales, revenue, price, gross margin, product introduction, recent development, etc.
Chapter 8: The main points and conclusions of the report.
1 Introduction to Research & Analysis Reports
1.1 Hospital Workforce Management System Market Definition
1.2 Market Segments
1.2.1 Market by Type
1.2.2 Market by Application
1.3 Global Hospital Workforce Management System Market Overview
1.4 Features & Benefits of This Report
1.5 Methodology & Sources of Information
1.5.1 Research Methodology
1.5.2 Research Process
1.5.3 Base Year
1.5.4 Report Assumptions & Caveats
2 Global Hospital Workforce Management System Overall Market Size
2.1 Global Hospital Workforce Management System Market Size: 2022 VS 2029
2.2 Global Hospital Workforce Management System Market Size, Prospects & Forecasts: 2018-2029
2.3 Key Market Trends, Opportunity, Drivers and Restraints
2.3.1 Market Opportunities & Trends
2.3.2 Market Drivers
2.3.3 Market Restraints
3 Company Landscape
3.1 Top Hospital Workforce Management System Players in Global Market
3.2 Top Global Hospital Workforce Management System Companies Ranked by Revenue
3.3 Global Hospital Workforce Management System Revenue by Companies
3.4 Top 3 and Top 5 Hospital Workforce Management System Companies in Global Market, by Revenue in 2022
3.5 Global Companies Hospital Workforce Management System Product Type
3.6 Tier 1, Tier 2 and Tier 3 Hospital Workforce Management System Players in Global Market
3.6.1 List of Global Tier 1 Hospital Workforce Management System Companies
3.6.2 List of Global Tier 2 and Tier 3 Hospital Workforce Management System Companies
4 Market Sights by Product
4.1 Overview
4.1.1 By Type – Global Hospital Workforce Management System Market Size Markets, 2022 & 2029
4.1.2 Software
4.1.3 Hardware
4.1.4 Service
4.2 By Type – Global Hospital Workforce Management System Revenue & Forecasts
4.2.1 By Type – Global Hospital Workforce Management System Revenue, 2018-2023
4.2.2 By Type – Global Hospital Workforce Management System Revenue, 2024-2029
4.2.3 By Type – Global Hospital Workforce Management System Revenue Market Share, 2018-2029
5 Sights by Application
5.1 Overview
5.1.1 By Application – Global Hospital Workforce Management System Market Size, 2022 & 2029
5.1.2 Payroll
5.1.3 Staffing and Scheduling
5.1.4 Time and Attendance
5.1.5 Patient Classification
5.1.6 Analytics
5.2 By Application – Global Hospital Workforce Management System Revenue & Forecasts
5.2.1 By Application – Global Hospital Workforce Management System Revenue, 2018-2023
5.2.2 By Application – Global Hospital Workforce Management System Revenue, 2024-2029
5.2.3 By Application – Global Hospital Workforce Management System Revenue Market Share, 2018-2029
6 Sights by Region
6.1 By Region – Global Hospital Workforce Management System Market Size, 2022 & 2029
6.2 By Region – Global Hospital Workforce Management System Revenue & Forecasts
6.2.1 By Region – Global Hospital Workforce Management System Revenue, 2018-2023
6.2.2 By Region – Global Hospital Workforce Management System Revenue, 2024-2029
6.2.3 By Region – Global Hospital Workforce Management System Revenue Market Share, 2018-2029
6.3 North America
6.3.1 By Country – North America Hospital Workforce Management System Revenue, 2018-2029
6.3.2 US Hospital Workforce Management System Market Size, 2018-2029
6.3.3 Canada Hospital Workforce Management System Market Size, 2018-2029
6.3.4 Mexico Hospital Workforce Management System Market Size, 2018-2029
6.4 Europe
6.4.1 By Country – Europe Hospital Workforce Management System Revenue, 2018-2029
6.4.2 Germany Hospital Workforce Management System Market Size, 2018-2029
6.4.3 France Hospital Workforce Management System Market Size, 2018-2029
6.4.4 U.K. Hospital Workforce Management System Market Size, 2018-2029
6.4.5 Italy Hospital Workforce Management System Market Size, 2018-2029
6.4.6 Russia Hospital Workforce Management System Market Size, 2018-2029
6.4.7 Nordic Countries Hospital Workforce Management System Market Size, 2018-2029
6.4.8 Benelux Hospital Workforce Management System Market Size, 2018-2029
6.5 Asia
6.5.1 By Region – Asia Hospital Workforce Management System Revenue, 2018-2029
6.5.2 China Hospital Workforce Management System Market Size, 2018-2029
6.5.3 Japan Hospital Workforce Management System Market Size, 2018-2029
6.5.4 South Korea Hospital Workforce Management System Market Size, 2018-2029
6.5.5 Southeast Asia Hospital Workforce Management System Market Size, 2018-2029
6.5.6 India Hospital Workforce Management System Market Size, 2018-2029
6.6 South America
6.6.1 By Country – South America Hospital Workforce Management System Revenue, 2018-2029
6.6.2 Brazil Hospital Workforce Management System Market Size, 2018-2029
6.6.3 Argentina Hospital Workforce Management System Market Size, 2018-2029
6.7 Middle East & Africa
6.7.1 By Country – Middle East & Africa Hospital Workforce Management System Revenue, 2018-2029
6.7.2 Turkey Hospital Workforce Management System Market Size, 2018-2029
6.7.3 Israel Hospital Workforce Management System Market Size, 2018-2029
6.7.4 Saudi Arabia Hospital Workforce Management System Market Size, 2018-2029
6.7.5 UAE Hospital Workforce Management System Market Size, 2018-2029
7 Hospital Workforce Management System Companies Profiles
7.1 Kronos
7.1.1 Kronos Company Summary
7.1.2 Kronos Business Overview
7.1.3 Kronos Hospital Workforce Management System Major Product Offerings
7.1.4 Kronos Hospital Workforce Management System Revenue in Global Market (2018-2023)
7.1.5 Kronos Key News & Latest Developments
7.2 Infor
7.2.1 Infor Company Summary
7.2.2 Infor Business Overview
7.2.3 Infor Hospital Workforce Management System Major Product Offerings
7.2.4 Infor Hospital Workforce Management System Revenue in Global Market (2018-2023)
7.2.5 Infor Key News & Latest Developments
7.3 Oracle
7.3.1 Oracle Company Summary
7.3.2 Oracle Business Overview
7.3.3 Oracle Hospital Workforce Management System Major Product Offerings
7.3.4 Oracle Hospital Workforce Management System Revenue in Global Market (2018-2023)
7.3.5 Oracle Key News & Latest Developments
7.4 GE Healthcare (Api Healthcare)
7.4.1 GE Healthcare (Api Healthcare) Company Summary
7.4.2 GE Healthcare (Api Healthcare) Business Overview
7.4.3 GE Healthcare (Api Healthcare) Hospital Workforce Management System Major Product Offerings
7.4.4 GE Healthcare (Api Healthcare) Hospital Workforce Management System Revenue in Global Market (2018-2023)
7.4.5 GE Healthcare (Api Healthcare) Key News & Latest Developments
7.5 McKesson
7.5.1 McKesson Company Summary
7.5.2 McKesson Business Overview
7.5.3 McKesson Hospital Workforce Management System Major Product Offerings
7.5.4 McKesson Hospital Workforce Management System Revenue in Global Market (2018-2023)
7.5.5 McKesson Key News & Latest Developments
7.6 Allocate Software
7.6.1 Allocate Software Company Summary
7.6.2 Allocate Software Business Overview
7.6.3 Allocate Software Hospital Workforce Management System Major Product Offerings
7.6.4 Allocate Software Hospital Workforce Management System Revenue in Global Market (2018-2023)
7.6.5 Allocate Software Key News & Latest Developments
7.7 SAP
7.7.1 SAP Company Summary
7.7.2 SAP Business Overview
7.7.3 SAP Hospital Workforce Management System Major Product Offerings
7.7.4 SAP Hospital Workforce Management System Revenue in Global Market (2018-2023)
7.7.5 SAP Key News & Latest Developments
7.8 Cornerstone Ondemand
7.8.1 Cornerstone Ondemand Company Summary
7.8.2 Cornerstone Ondemand Business Overview
7.8.3 Cornerstone Ondemand Hospital Workforce Management System Major Product Offerings
7.8.4 Cornerstone Ondemand Hospital Workforce Management System Revenue in Global Market (2018-2023)
7.8.5 Cornerstone Ondemand Key News & Latest Developments
7.9 Workday
7.9.1 Workday Company Summary
7.9.2 Workday Business Overview
7.9.3 Workday Hospital Workforce Management System Major Product Offerings
7.9.4 Workday Hospital Workforce Management System Revenue in Global Market (2018-2023)
7.9.5 Workday Key News & Latest Developments
7.10 Timeware
7.10.1 Timeware Company Summary
7.10.2 Timeware Business Overview
7.10.3 Timeware Hospital Workforce Management System Major Product Offerings
7.10.4 Timeware Hospital Workforce Management System Revenue in Global Market (2018-2023)
7.10.5 Timeware Key News & Latest Developments
8 Conclusion
9 Appendix
9.1 Note
9.2 Examples of Clients
9.3 Disclaimer
| 【病院勤務管理システムについて】 病院勤務管理システムは、医療機関における人材の管理を効率化するために設計されたソフトウェアやプラットフォームを指します。医療現場では、スタッフの勤務シフトの調整や、出勤・退勤の管理、さらには資格やスキルの確認といった多岐にわたる業務が存在します。これらの業務を円滑に行うために、病院勤務管理システムは重要な役割を果たします。 病院勤務管理システムの主な目的は、医療従事者の勤務状況を可視化し、効率的に管理することです。例えば、看護師や医師の勤務シフトを自動的に生成したり、急な休暇や欠勤に対して迅速に対応策を講じたりすることが可能です。これにより、医療現場における人的リソースの無駄を最小限に抑えることが期待されます。 病院勤務管理システムの特徴の一つは、自動化機能です。従来の手作業によるシフト管理では、時間がかかる上、ミスが生じるリスクが高まります。システムを導入することで、これらのプロセスが自動化され、短時間で正確なシフト作成が可能となります。また、パターンや法令を考慮したシフトを構築できるため、従業員の負担を軽減することができます。 次に、病院勤務管理システムは柔軟性を持っています。医療の現場は常に変化し、急なシフトの変更やスタッフの追加が求められることも多いです。このような状況において、システムがどれだけ柔軟に対応できるかが鍵となります。多くのシステムは、リアルタイムでのデータ更新や変更が可能で、状況に応じた適切な対応を行うことができます。 種類としては、クラウドベースのシステムやオンプレミス型のシステムが存在します。クラウドベースのシステムは、インターネットを通じてアクセス可能で、特別なハードウェアが不要であることが多いです。さらに、更新やメンテナンスが容易で、システム管理の負担が軽減されます。一方で、オンプレミス型のシステムは、院内のサーバーで運用されるため、セキュリティ面でのメリットがありますが、初期投資が大きく、管理やメンテナンスに人材を割く必要があります。 用途に関しては、主にシフト管理、勤怠管理、スタッフのスキル管理が挙げられます。シフト管理は、医療従事者の勤務を包括的に管理することで、業務の円滑化に寄与します。勤怠管理は、出勤・退勤の記録を自動化し、労働時間の計算や給与計算を正確に行うために不可欠です。スタッフのスキル管理は、誰がどのようなスキルを持っているかを把握することで、適切な人材をそれぞれの業務に配置することを可能にします。また、トレーニングの必要性を見極める上でも役立ちます。 関連技術としては、データ分析や人工知能（AI）が挙げられます。データ分析の技術を用いることで、過去の勤務データを解析し、より効率的な勤務シフトの予測が可能になります。AIを活用することで、従業員の希望や適性、法令などの条件を踏まえたシフトの提案ができるようになります。これにより、医療機関は質の高いサービスを提供しつつ、スタッフの働きやすさを向上させることができます。 さらに、病院勤務管理システムは、法令遵守や医療機関の規模に応じた運用が求められます。労働基準法や医療関連の規制に従って、適正にスタッフを配置し、無理のないシフトを組むことが重要です。特に夜勤や変則勤務が多い医療現場では、法令を遵守することは不可欠です。 導入の際の課題としては、従業員の抵抗感や使い勝手の問題が考えられます。特に、長年手作業で勤務管理を行っていた場合、新しいシステムへの移行に対して抵抗を示す従業員も少なくありません。そのため、導入にあたっては、従業員への教育やトレーニングが重要となります。また、システムの選定に際しては、現場のニーズに合った機能が備わっているかを慎重に検討する必要があります。 総じて、病院勤務管理システムは、医療現場における人材の効率的な管理を実現するための不可欠なツールとなっています。正確で迅速なシフト作成や勤怠管理が可能になることで、医療従事者は本来の業務に集中することができ、ひいては患者に対するサービスの向上にも繋がります。今後も技術の進化に伴い、より多機能で高性能なシステムが登場し、医療現場の労働環境を改善していくことが期待されます。病院勤務管理システムは、こうした変革の中心に位置し、未来の医療業界における重要な支柱となることでしょう。 |
