医療人材紹介市場規模・シェア分析 – 成長トレンドと予測 (2025年～2030年)

医療人材紹介市場のレポート、分析、および業界概要について、以下の通り詳細に要約いたします。

1. 市場概要

医療人材紹介市場は、予測期間中に年平均成長率（CAGR）4.17%を記録すると予想されています。

1.1. COVID-19パンデミックの影響
COVID-19パンデミックは、当初、医療センターにおける求人機会の増加により、医療人材紹介市場に大きな影響を与えました。2021年4月に「Frontiers in Public Health」に掲載された研究によると、COVID-19の流行期には、検査施設、製薬業界、ワクチン接種など、医療業界で多くのキャリア機会が生まれました。パンデミック初期には世界的な厳格なロックダウンにより市場が一時的に落ち込んだものの、パンデミック後期には市場は著しい回復を見せました。

1.2. 市場成長の推進要因
今後、市場の成長を促進する主な要因としては、世界的な医療専門職の需要急増、医療サービスの増加、そしてスーパー・スペシャリティ病院やマルチスペシャリティ病院などの医療センターの増加が挙げられます。

例えば、2021年6月には、Park Group of Hospitalsが急速な拡張を行い、北インドで初めての個人所有による、がん治療や三次医療を含む最も急成長しているスーパー・スペシャリティ病院チェーンの一つとなりました。患者は様々な疾患の治療とケアを求めて、最先端の施設に集まり続けています。同様に、2021年12月には、テランガナ州政府がワランガルにヘルスシティ計画の一環として、スーパー・スペシャリティ病院の建設に11億インドルピー（約1億3200万米ドル）を承認しました。政府命令（GO）158によると、この新しいスーパー・スペシャリティ病院は24階建てで2,000床を有し、そのうち800床が耳鼻咽喉科、外科、皮膚科、整形外科、一般内科、心臓科、泌尿器科、神経科などの超専門サービスを提供します。このように、医療サービス需要の増加は、スーパー・スペシャリティ病院やマルチスペシャリティ病院の増加につながり、医療従事者やその他の医療専門職の採用ニーズを生み出し、市場成長を牽引すると予想されます。

さらに、高齢者人口の増加も、市場成長の重要な推進要因です。高齢者は、様々な代謝性疾患や生活習慣病、身体機能の低下、認知機能障害、移動能力の低下などに対して脆弱であるため、多くの医薬品や医療サービスへの需要が高まります。国連経済社会局の2022年報告書によると、2022年には世界で65歳以上の人口が7億7100万人に達しました。この高齢者人口は、2030年までに9億9400万人、2050年までに16億人に達すると予測されています。したがって、高齢者人口の増加は、病院やそのサービスの設立増加により、市場成長を促進すると期待されています。

加えて、主要な市場プレイヤーからの資金調達イニシアチブも市場成長を後押ししています。例えば、2022年1月には、医療人材派遣会社であるHealth Advocates Network Holdings Corp.が、経営陣による共同投資を含む840万米ドルの資金調達ラウンドを実施しました。このような資金調達の動きは、医療人材紹介サービスの増加を通じて市場成長を促進すると予想されます。

上記の要因、すなわち医療専門職の需要急増と医療サービスの増加は、将来的に市場成長を加速させると見込まれます。

1.3. 市場成長の阻害要因
しかしながら、利用可能な人材の全体的な不足は、市場の成長を妨げる可能性があります。

2. グローバル医療人材紹介市場のトレンドと洞察

2.1. 医薬品・バイオテクノロジー分野が予測期間中に大きな市場シェアを占める見込み
このセグメントの成長を牽引する要因には、製薬・バイオテクノロジー企業による研究開発（R&D）支出の増加、慢性疾患治療薬開発の需要急増、そして各国政府による様々な慢性疾患に対する新規治療法の開発に向けた製薬・バイオテクノロジー研究開発への投資増加が挙げられます。

バイオ医薬品企業によるR&D投資の増加も、このセグメントの成長に貢献しています。先進国ではR&D支出が大幅に増加し、新薬が導入されています。例えば、欧州製薬団体連合会（EFPIA）によると、2021年の欧州製薬企業の推定R&D支出は415億ユーロ（約452億1300万米ドル）でした。このような巨額のR&D支出は、研究開発、試験、スケールアップにおける医療専門職の採用増加を通じて市場成長を促進すると予想されます。

さらに、主要な市場プレイヤーからのイニシアチブもセグメントの成長を後押ししています。例えば、2022年5月には、BioSpectrum Asiaが、Merck、Novartis、Novotech、Labcorp、DSM、Thermo Fisher、Piramal Pharma、Eli Lilly、Sartoriusなどの主要企業におけるアジア太平洋地域（APAC）の最新の求人情報を提供する独自の求人ポータル「BioSpectrum Jobs」を立ち上げました。また、2021年9月には、Syneos Healthが、テクノロジーを活用した臨床試験の採用・維持企業であるStudyKIKを買収しました。これにより、人材紹介会社による採用サービスが増加し、医療人材紹介サービスの採用増加を通じて市場成長を促進すると考えられます。

したがって、研究支出の増加や、国内外の政府からの研究・研修助成金の増加は、予測期間中にこのセグメントの成長を促進すると予想されます。

2.2. 北米が予測期間中に市場を支配する見込み
北米地域は、医療施設の進歩と開設、地域における医療サービス提供者の増加、そして医療資金の増加といった要因により、市場を支配すると予想されます。例えば、2022年2月には、ニュージャージー州に拠点を置く統合医療ネットワークであるHackensack Meridian Healthが、エジソンにあるJFK大学医療センターで「Hospital At Home」を開始しました。これは、患者の自宅で病院ベースのサービスを提供することを可能にするものです。このようなイニシアチブは、在宅での病院サービス提供のための医療人材採用の増加を通じて市場成長を強化します。

加えて、主要な市場プレイヤーからのイニシアチブも、地域市場の成長を促進すると予想されます。例えば、2022年4月には、医療人材派遣会社であるAMN Healthcareが、米国言語聴覚学会（ASHA）の企業パートナーとなりました。AMN Healthcareとの提携を通じて、ASHA会員はコミュニケーション障害を持つ学生や患者により良くリーチできるようになります。このようなイニシアチブは、医療人材紹介サービスの採用増加を通じて、この地域の市場を牽引しています。

さらに、政府資金の増加も市場成長のもう一つの要因です。例えば、2022年12月には、カナダ政府が、カナダの医療における深刻な労働力不足に対処するため、国際的に教育を受けた医療専門職の空席を埋めるプロジェクトに投資しました。これにより、この地域における医療人材紹介サービスの採用が増加し、市場成長が促進されるでしょう。

したがって、発達した医療インフラ、各国政府からの資金提供や助成金の増加、病院数の増加などの要因が複合的に、この地域の市場成長を促進すると予想されます。

3. 競争環境

医療人材紹介市場は中程度の競争があり、いくつかの主要なプレイヤーで構成されています。市場における競争は、主にパートナーシップや買収といった市場プレイヤーからのイニシアチブに基づいています。市場で事業を展開している企業には、Accountable Healthcare Staffing、AMN Healthcare、Aya Healthcare、CHG Management Inc.、CCM Recruitmentなどが挙げられます。

4. 最近の業界動向

* 2022年6月: Preclinicalは、世界的に拡大するオフィスネットワークに加えて、英国カーディフに新しいオフィスを開設しました。この動きは、ヨーロッパおよび世界の他の地域との継続的な協力に対する同社の自信を強化するものです。
* 2022年5月: AMN Healthcareは、国際看護師およびアライドヘルス専門職の直接採用と配置を専門とする国際採用会社であるConnetics USAを買収しました。

以上が、提供された「Market Overview」コンテンツの詳細な要約となります。

このレポートは、「世界の医療人材紹介市場」に関する詳細な分析を提供しています。

1. レポートの概要と目的
本レポートは、医療人材紹介市場の現状、動向、将来予測を包括的に評価することを目的としています。医療人材紹介とは、専門研修採用の運営、採用・選考プロセスの長期的なビジョンの策定、研修生、医療機関、採用担当者からのフィードバックの考慮を含むものと定義されています。

2. 調査範囲とセグメンテーション
市場は以下の主要なセグメントに分類され、それぞれの市場規模（USD百万単位）とトレンドが分析されています。
* サービス別: 人材紹介サービス、マネージドサービス、在宅ケアサービス、専門ケアサービス。
* 産業分野別: 製薬・バイオテクノロジー、医療機器、看護・ヘルスケア、その他の産業分野。
* 地域別: 北米（米国、カナダ、メキシコ）、欧州（ドイツ、英国、フランス、イタリア、スペイン、その他欧州）、アジア太平洋（中国、日本、インド、オーストラリア、韓国、その他アジア太平洋）、中東・アフリカ（GCC、南アフリカ、その他中東・アフリカ）、南米（ブラジル、アルゼンチン、その他南米）。
これらの主要地域にわたる17カ国の市場規模とトレンドが網羅されています。

3. 市場のダイナミクス
* 市場の推進要因:
* 世界中でヘルスケアサービスへのニーズが急増していること。
* 世界的に医療専門家に対する需要が高まっていること。
これらの要因が市場成長を強力に後押ししています。
* 市場の抑制要因:
* 利用可能な人材の全体的な不足。
この人材不足が市場の成長を制限する可能性があります。
* ポーターのファイブフォース分析: 新規参入の脅威、買い手の交渉力、サプライヤーの交渉力、代替品の脅威、競争の激しさといった側面から市場の競争環境が分析されています。

4. 主要な市場予測とトレンド
* 市場成長率: 医療人材紹介市場は、予測期間（2025年から2030年）において、年平均成長率（CAGR）4.17%で成長すると予測されています。
* 地域別シェア: 2025年には北米が最大の市場シェアを占めると見込まれています。
* 最も成長の速い地域: アジア太平洋地域は、予測期間（2025年から2030年）において最も高いCAGRで成長すると推定されています。

5. 競争環境
レポートでは、Accountable Healthcare Staffing、AMN Healthcare、Aya Healthcare、CHG Management Inc.、CCM Recruitmentなど、主要な市場プレイヤーの企業プロファイルが詳細に分析されています。これには、事業概要、財務状況、製品と戦略、最近の動向などが含まれます。

6. その他のレポート内容
本レポートには、調査方法、エグゼクティブサマリー、市場機会と将来のトレンドに関するセクションも含まれており、市場の全体像を把握するための多角的な情報が提供されています。過去の市場規模は2019年から2024年まで、将来の市場規模は2025年から2030年までをカバーしています。

1. はじめに

• 1.1 調査の前提と市場の定義

• 1.2 調査範囲

2. 調査方法

3. エグゼクティブサマリー

4. 市場のダイナミクス

• 4.1 市場概要

• 4.2 市場の推進要因
  • 4.2.1 世界的な医療サービス需要の急増

  • 4.2.2 世界的な医療専門職の需要増加

• 4.3 市場の阻害要因
  • 4.3.1 利用可能な人材全体の不足

• 4.4 ポーターの5つの力分析
  • 4.4.1 新規参入者の脅威

  • 4.4.2 買い手/消費者の交渉力

  • 4.4.3 供給者の交渉力

  • 4.4.4 代替品の脅威

  • 4.4.5 競争の激しさ

5. 市場セグメンテーション（市場規模：金額ベース – USD百万）

• 5.1 サービス別
  • 5.1.1 人材紹介サービス

  • 5.1.2 マネージドサービス

  • 5.1.3 在宅ケアサービス

  • 5.1.4 専門ケアサービス

• 5.2 産業分野別
  • 5.2.1 医薬品およびバイオテクノロジー

  • 5.2.2 医療機器

  • 5.2.3 看護/ヘルスケア

  • 5.2.4 その他の産業分野

• 5.3 地域
  • 5.3.1 北米

  • 5.3.1.1 米国

  • 5.3.1.2 カナダ

  • 5.3.1.3 メキシコ

  • 5.3.2 欧州

  • 5.3.2.1 ドイツ

  • 5.3.2.2 英国

  • 5.3.2.3 フランス

  • 5.3.2.4 イタリア

  • 5.3.2.5 スペイン

  • 5.3.2.6 その他の欧州

  • 5.3.3 アジア太平洋

  • 5.3.3.1 中国

  • 5.3.3.2 日本

  • 5.3.3.3 インド

  • 5.3.3.4 オーストラリア

  • 5.3.3.5 韓国

  • 5.3.3.6 その他のアジア太平洋

  • 5.3.4 中東およびアフリカ

  • 5.3.4.1 GCC

  • 5.3.4.2 南アフリカ

  • 5.3.4.3 その他の中東およびアフリカ

  • 5.3.5 南米

  • 5.3.5.1 ブラジル

  • 5.3.5.2 アルゼンチン

  • 5.3.5.3 その他の南米

6. 競合情勢

• 6.1 企業プロフィール
  • 6.1.1 アカウンタブル・ヘルスケア・スタッフィング

  • 6.1.2 AMNヘルスケア

  • 6.1.3 アヤ・ヘルスケア

  • 6.1.4 CCMリクルートメント

  • 6.1.5 CHGマネジメントInc.

  • 6.1.6 CPLヘルスケア

  • 6.1.7 EGVリクルーティング

  • 6.1.8 ユーロモーション・メディカル

  • 6.1.9 IMSリクルートメント

  • 6.1.10 メダックス・グローバル・グループ・リミテッド

  • 6.1.11 プロクリニカル

  • 6.1.12 ソリアント・ヘルス

• *リストは網羅的ではありません

7. 市場機会と将来のトレンド